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bKV Kosten – planbar, skalierbar, ohne Tarifstress

Sie wollen eine betriebliche Krankenversicherung als echten Benefit einführen – ohne sich durch Tarife zu kämpfen? Wir helfen Ihnen, ein passendes Budget und ein sauberes Modell zu finden, das Mitarbeitende verstehen und nutzen.

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Budget festlegen

Sie definieren den Rahmen – damit bleiben Kosten dauerhaft kontrollierbar.

Modell auswählen

Budget- oder Bausteinmodell (oder kombiniert) – je nach Ziel und Teamstruktur.

Einfach einführen

Mit klaren Prozessen und guter Kommunikation entsteht Akzeptanz – ohne HR zu überlasten.

Worum es bei bKV-Kosten wirklich geht

Unternehmen suchen selten „den günstigsten Tarif“. Entscheidend ist, dass die bKV spürbar ist (Benefit wird genutzt), einfach bleibt (wenig Aufwand) und planbar ist (klarer Budgetrahmen). Genau darauf optimieren wir.

Die wichtigsten Kosten-Modelle: Budget oder Bausteine?

Viele Anbieter und Marktauftritte arbeiten mit zwei Grundlogiken: Budgettarife (flexibles Gesundheitsbudget) und Baustein-Tarife (definierte Leistungsbereiche) – teils auch kombinierbar.

Budgetmodell

Sie stellen pro Mitarbeitendem ein jährliches Gesundheitsbudget bereit. Mitarbeitende nutzen es flexibel für definierte Gesundheitsleistungen – sehr gut kommunizierbar und häufig der schnellste Einstieg.

  • Planbarkeit: hoch (Budget ist der Rahmen)
  • Akzeptanz: meist hoch (einfach zu verstehen)
  • Ideal für: schnellen Start & Benefit-Wirkung

Bausteinmodell

Sie wählen konkrete Leistungsbausteine (z. B. Zahn, Vorsorge, Sehhilfen, Krankenhaus). Das ist sinnvoll, wenn Sie gezielt einzelne Bereiche stärken wollen.

  • Planbarkeit: hoch (klar definierte Bereiche)
  • Steuerung: sehr gut (fokussierte Leistung)
  • Ideal für: klare Schwerpunkte im Unternehmen

Kombinationsmodell

Häufig die beste Praxis: ein verständliches Basis-Setup + sinnvolle Ergänzungen. So entsteht Fairness für alle und trotzdem sichtbarer Mehrwert.

  • Planbarkeit: hoch
  • Wirkung: sehr hoch (breit + zielgerichtet)
  • Ideal für: gemischte Teams & klare Arbeitgebermarke
Modell-Empfehlung anfragen So läuft die Einführung →

Welche Faktoren beeinflussen Budget & Aufwand?

Leistungsumfang

Welche Bereiche sollen abgedeckt werden (Breite vs. Fokus)?

Budgetrahmen

Fixes Budget pro Kopf oder stärkerer Leistungsfokus über Bausteine.

Teamstruktur

Anzahl Mitarbeitende, Eintrittslogik, ggf. Gruppen (optional).

Finanzierung

Komplett arbeitgeberfinanziert oder Basis + optionale Upgrades.

Einführung & Kommunikation

Ein sauberer Rollout erhöht Nutzung – das macht die bKV „ihr Geld wert“.

Laufende Betreuung

Klare Ansprechpartner & Prozesse reduzieren interne Rückfragen.

Budget-Check starten Kosten-FAQ →

Steuerlicher Rahmen: kurz & verständlich

Je nach Ausgestaltung kann die bKV steuerlich und sozialversicherungsrechtlich unterschiedlich behandelt werden. In der Praxis wird häufig die Einordnung als Sachbezug diskutiert. Wir geben Ihnen eine verständliche Orientierung und stimmen die Umsetzung bei Bedarf mit Ihrer Steuerberatung ab.

Hinweis: Wir leisten keine Steuer- oder Rechtsberatung.

Budget-Check: In 60 Sekunden zur Orientierung

Kein Preisvergleich auf der Website – aber eine schnelle, klare Einschätzung: Wir melden uns mit einer Budget-Orientierung und einem Modellvorschlag, der zu Ihrer Zielsetzung passt (unverbindlich).

1) Mitarbeiterzahl

Wie viele Mitarbeitende sollen profitieren?

  • bis 25
  • 26–100
  • 101–250
  • 250+

2) Ziel

Wofür soll die bKV vor allem wirken?

  • Recruiting
  • Bindung & Motivation
  • Arbeitgebermarke
  • Gesundheitsfokus

3) Wunschmodell

Welche Logik spricht Sie an?

  • Budgetmodell
  • Bausteinmodell
  • Kombination
  • Weiß ich noch nicht
Budget-Check anfragen Fragen klären

Tipp: Schreiben Sie im Kontaktfeld einfach „Budget-Check“ + Mitarbeiterzahl + Ziel (Recruiting/Bindung/Marke/Gesundheit).

Häufige Fragen zu Kosten & Aufwand

„Ist bKV nur etwas für große Unternehmen?“

Nein. Gerade im Mittelstand ist bKV oft ein starker Hebel, weil sie planbar eingeführt werden kann und im Recruiting sofort als Benefit sichtbar ist.

„Wie bleiben Kosten langfristig kontrollierbar?“

Über ein klares Budgetmodell oder definierte Bausteine, eine saubere Eintrittslogik und regelmäßige Überprüfung, ob Nutzung & Zielsetzung passen.

„Wie hoch ist der interne Aufwand?“

Mit strukturiertem Rollout ist der laufende Aufwand gering. Wir liefern Vorlagen, Ablauf und Begleitung – damit HR entlastet wird.

„Müssen wir alles zahlen?“

Es gibt arbeitgeberfinanzierte Lösungen und Modelle, bei denen Mitarbeitende optional erweitern. Wir zeigen Ihnen, was zu Kultur & Zielsetzung passt.

Sie wollen eine klare Budget-Orientierung – ohne Verkaufsdruck?

In einem kurzen Gespräch klären wir Ziele und Rahmenbedingungen und geben Ihnen eine verständliche Empfehlung: Modelllogik, Einführungsweg und Budgetrahmen.

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Kontakt aufnehmen

Kurze Nachricht genügt. Für den Budget-Check reichen: Mitarbeiterzahl, Ziel und ob Sie eher Budget oder Bausteine bevorzugen.